M.Etienne OUEDRAOGO
Conseiller en ressource humaine
La DRH est chargée de piloter la politique de Gestion des Ressources Humaines en collaboration étroite avec le Secrétariat Général, animer et évaluer sa mise en œuvre.
Organisation
Elle comprend : - le Secrétariat de Direction (SD) ; - le Service Rémunération et Gestion de Carrières (SRGC) ; - le Service Développement des Ressources Humaines et des Relations Sociales (SDRHRS).Service Rémunération et Gestion de Carrières (SRGC)
Il est chargé du traitement des salaires et le suivi des carrières. Il comprend deux (2) sections : - la section Gestion des Rémunérations : est chargée de suivre la masse salariale et de rendre la gestion analytique et transparente ; - la section Gestion des Carrières : est chargée d’assurer le suivi du personnel, de veiller à l’application des textes législatifs et réglementaires.',Service Rémunération et Gestion de Carrières (SRGC)
Il est chargé de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (recrutements, formations, perfectionnement, recyclage, …) et la gestion du dialogue social. Il comprend deux (2) sections :- la section développement des ressources humaines : est chargée de la gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
- section Gestion des relations Sociales : est chargée d’assurer la communication interne et veiller au fonctionnement des cadres de concertations.